每年年末，很多公司都会办年会，在年会上员工不慎发病或受了伤，能否得到工伤赔偿呢？
年会时突发疾病
案例：在开发区一家企业工作的小孙，因为急性阑尾炎刚刚接受了手术，目前仍然躺在病床上，可是她却因为能否被认定工伤和公司起了争执。小孙说，在今年元旦放假前一天，公司组织了全体员工参加年会。而就在刚刚吃过聚会餐后，小孙突然感觉腹部疼痛，随医院，医生告知其突发急性阑尾炎需要尽快手术治疗。小孙说，自己这次突发疾病，正巧是参加公司的年会，这样的情况能否主张工伤赔偿呢？ 分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外该条例还规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。小孙突发阑尾炎虽然算是在工作期间发病，但该病情一般是饮食或身体原因造成，既非因工作原因或机动车事故受到伤害，亦非属于职业病或《工伤保险条例》的规定特殊情形，所以她的情形无法主张工伤赔偿。布置年会现场受伤
案例：李某同样是参加公司年会受了伤，却得到了工伤的认定。前段时间，李某所在公司打算在公司内部举办年会。李某是单位为数不多的男性，就被老板派去提前进行会场布置，负责搬运酒水。就在布置会场的时候，李某不慎被一箱酒砸伤，虽然受伤并不严重，但治疗也花了好几百元。元旦过后，老板把这几百块钱医疗费给李某报销了，并称：“你是因为干公司的活儿出的事儿，应该算是工伤。” 分析：一般来说，单位组织职工年会，也是企业文化建设的一个方面。如果职工参加公司组织的年会活动，是为了服从单位的安排，且年会内容与工作有关，都可以看作是工作的一种延续。如果职工在参加用人单位日程安排中的活动时受到事故伤害的可以认定为工伤，职工在参加用人单位日程安排以外的其他与工作无关的活动时受的伤自然不予认定为工伤。李某不慎受伤符合《工伤保险条例》“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”认定工伤的条件，理应被认定为工伤。来源：劳动保障世界
编辑：人社普法
可以延长已约定好的试用期吗？
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇